高校毕业生一次性求职补贴

高校毕业生一次性求职补贴 一. 政策依据 《关于印发<就业补助资金管理办法>的通知》(财社[2017]164号)、《关于印发<黑龙江省就业补助资金管理和使用实施办法>的通知》(黑财规 [2024]11号） 二 . 政策内容 对在毕业学年积极求职创业的低保家庭、零就业家庭、脱贫家庭(含防止返贫监测对象家庭)和特困人员中的高校毕业生，残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生，给予一次性1000元的求职补贴。同时属于两类以上的高校毕业生，只能按照一种类型申报补贴，不可重复享受。 三 . 办理要件 高校毕业生属于低保家庭、零就业家庭、脱贫家庭(含防止返贫监测对象家庭)或属于特困、残疾及获得国家助学贷款的相关证明材料，高校毕业生居民身份证，学籍证明和所在学校公示材料(加盖学校公章)等。 四. 申领网址 黑龙江省人力资源和社会保障公共服务平台(http://111.41.62.151:31000/server/) 五. 咨询电话 了解更多政策求职，信息欢迎扫描下方二维码 求职找工作，就上北方直聘 图文：胡禹淑 编辑：胡禹淑 审核：朱晓彤

近期企业招聘信息

一.哈尔滨中央大街英迪格酒店热招以下岗位： 1.假期工2名，有工作经验优先； 2.餐饮服务员2名，工资3000-3500元/月要求形象好，有酒店工作经验优先； 3.客房夜班服务员2名，工资3000元/月，能上夜班有客房经验就可以。 福利待遇：五险一金，周休两天，提供工作餐以及单人宿舍，带薪年假，年终奖，节假日福利等，享受洲际集团内部的员工价格，节假日上班三倍补贴 招聘电话：王女士18346032592 工作地址：中央大街259号 二.中国人寿保险股份有限公司哈尔滨分公司招聘： 储备经理人 工作内容 1. 负责年金险及保障类型保险业务推广与公司人力资源规划，制定并实施人才发展计划； 2. 具备良好的沟通协调能力； 3. 具备较强的责任心和团队协作精神，能够承受一定的工作压力； 工作时间：8:00-16:00 福利待遇：双休，法定休息，带薪旅游，底薪+公司奖励+提成。综合薪资5000-8000元/月。 公司地点：尚志大街 93 号中国人寿 联系电话：13234958870 三．汪世兴烤鸭京味烤鸭 江北：恒大名都、松北大润发（可招兼职）、万象汇、世纪花园（可招兼职）、融创茂（可招兼职）、学院路金泰蓝郡（招晚班） 南岗区：革新街（晚班）、哈西万达、西城红场、金爵万象、宣化大润发、信恒茶城（晚班） 香坊区：乐松广场 道外区：淮河路（晚班） 道里区：银泰城 店员：20人  ，3500-5000元/月 实习店长：10人 ，4500-7000元/月 底薪+提成+工龄工资+星级+五险+月休：4天 咨询电话：17390606105 四．哈尔滨丁香人才安居运营管理有限公司 —明光华府招聘 1.秩序员5人，年龄60以内，有保安证优先，工资3500元/月，年龄符合交五险，有餐食，24小时轮值，上1休1。 2.保洁5人，年龄60以内，工资2300元/月，年龄符合交五险，有餐食，早7：30-晚4：30，周休1天（串休）。 3.保洁领班1人，年龄55以内，工资2500元/月，年龄符合交五险，有餐食，早7：30-晚4：30，周休1天（串休）。 4.工程工人2人，年龄60以内，有低压电工证，工资3500元/月，年龄符合交五险，有餐食，24小时轮值，上1休1。 5.消控员2人，年龄60以内，有消控证，工资3500元/月，年龄符合交五险，有餐食，24小时轮值，上1休1。 所有岗位每月200元满勤奖 联系电话：18804633357 位置：松北区中源大道浦顺大街477号 五．黑龙江天鹅到家集团有限公司 正在招聘课程讲师岗位 岗位要求：具备月嫂.育儿嫂相关培训经验优先;具备相关证书资质的优先;热爱培训工作，有较强的学习提升意愿;价值观认同家政行业，理解尊重体力劳动者，有爱心.责任心和同理心，有激情和感染力，有很好的抗压能力。 工作内容：负责理论课.实操课讲授和考核，并收集教学案例，参与课程产品迭代升级; 负责教材教具管理;负责课程产品宣传，公开课讲授;负责往期学员维护，定期进行知识解答，增强学员黏性;对往期及在培学员进行职业规划宣导及招生转化。 入职即缴纳五险一金， 超长年假，不定期团建。综合薪资10000元/月。 公司地址：香坊区赣水路副20号。 联系电话：13224617021    六．哈尔滨旺旺食品有限公司 生产设备管理 岗位要求：专业：机械维修，工作年限：3-5年，学历：中专/中技，岗位核心职责：负责公司生产车间日常巡检、故障诊断与维修，保障设备稳定运行；制定设备维护保养计划并落地执行，记录设备运行及维修数据；排查设备安全隐患，优化设备性能，降低故障率。 薪资待遇：5000-6000元/月 福利待遇：五险一金，节日福利，职工食堂，年底奖金，带薪年假，生日福利，双休，劳动合同 联系方式：18245097795 企业地址：香坊区哈尔滨开发区哈平路集中区常州路5号 七．哈尔滨华兴玻璃有限公司急聘 岗位：验收员，厨工 验收员岗位要求：男女不限，45岁以下 待遇：19元/时，三班倒8小时工作制 厨工岗位要求：男女不限，45岁以下 待遇：（2600元-3000元/月）长白班 单位有食堂，有宿舍、缴纳五险，月休4天 工作地址：哈尔滨市平房区祥云路15号 联系电话：13633610821 八．哈尔滨戴斯温德姆酒店诚聘: 客房主管：3700元/月+200元满勤 礼宾：薪资3500元/月+200元满勤 保安：薪资 3500元/月+200元满勤 餐饮服务员：长期 3600元/月；假期工3000元/月 前台：长期3500元/月；假期工3000元/月 福利待遇:提供三餐，包住宿等 联系电话：13144602137；13945083208 松北区地址：太阳岛景区内临江街49号 群里店地址：道里区洪湖路2号 九．黑龙江泰心康护健康管理有限公司 1.一对一护理员 工作内容：饮食照护、排泄照护、清洁照护、安全照护、体位照护等 工作时间：24小时工作制 薪资待遇：3000-10000元/月以上不等（吃住另算）+培训+节假日福利+长期稳定工作 岗位要求：男女不限，30-55周岁以下，身体健康，沟通能力较好，细心有责任心，无犯罪史，有护理相关经验者优先，无经验者可培训后上岗 工作地址：哈尔滨各大三甲医院 2.免陪护理员 工作内容：生活照护、清洁照护、安全照护、术后照护等 工作时间：早晚班倒班 薪资待遇：3000-5000元/月+培训+节假日福利+晋升空间+长期稳定工作 岗位要求：30-55周岁以下，男女不限，身体健康，沟通顺畅，细心有责任心，无犯罪史 工作地址：黑龙江森工总医院 联系电话：18745774930  郭女士 十．四季锦上集团有限公司 招聘商务客服老师 工作内容：主要负责根据公司提供的客户资源及话术以电话、微信的方式与客户沟通合作事宜，公司提供工作手机、手机卡及微信号，纯办公室岗位，不需要跑外，不加班。 作息时间：早9:00-17:30  单双休。 薪资待遇：底薪4000-7000元/月+提成+奖金，月薪范围6000-8000元，上不封顶。 公司福利：单双休+法休+带薪年假+定期团建+免费体检+下午茶。 公司地址：哈尔滨市南岗区东方国际中心 联系电话：孙经理13936445581 想了解其他岗位信息欢迎扫描下方二维码持续关注 图文：胡禹淑 编辑：胡禹淑 审核：朱晓彤

招聘会预告：线上直播带岗系列活动

就业进基层  冰雪促发展 黑龙江省、市、县就业服务进基层走进城镇社区专场招聘活动 Part.1 INVITATION 邀请您 2026年1月13日在尚志市组织开展黑龙江省、市、县就业服务进基层——走进城镇社区专场招聘活动！ （一）以农村富裕劳动力、登记失业人员为主，同时面向退役军人及随军家属、有就业意愿的残疾人员等各类劳动者。 （二）以冰雪旅游服务、餐饮酒店企业为主，同时面向食品加工、手工制造等各类用人单位。 活动主题：稳岗赋能进基层，精准服务促发展 活动时间2026年1月13日9:00-11:30 活动地点 现场活动：尚志市腾飞商厦（腾飞大街162号） 技能培训：纺织社区“家门口”就业服务站（电力花园小区西门东北50米） 直播带岗：亚布力滑雪场 扫码预约直播间 Part.2举办“稳岗赋能进基层，精准服务促发展”招聘活动 活动时间：2026年1月16日 活动地点：哈尔滨市人力资源市场（南岗区鸿翔路16号） 扫码预约直播间 图文:胡禹淑 编辑:胡禹淑 审核:朱晓彤

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂第五期：如何快速融入团队

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂第五期：如何快速融入团队 前言 如何快速融入团队？ ✅快速融入的三大核心挑战 ✅快速融入的团队实战法则 ✅融入团队的长期之道 PART1 快速融入的三大核心挑战 • 信息不对称：不熟悉团队成规、沟通习惯和工作流程 • 关系建立缓慢：与同事停留在工作交集，缺乏深度连接 • 自我定位模糊：不确定该保持低调学习还是主动展示自己 PART2 快速融入的团队实战法则 1. 主动观察与学习团队规则 观察力是融入团队的生产力。新人入职前两周，建议投入70%的精力在观察学习上。具体可以关注这些方面： • 团队沟通渠道偏好（是企业微信、钉钉还是面对面沟通？） • 会议风格是开放式讨论还是准备充分后再开会 • 团队文化偏向正式严谨还是轻松活泼 • 同事间的互动模式和边界感 2. 平衡“低调学习”与“主动展示” • 会议中先倾听，再补充数据或实例支持他人观点 • 遇到跨部门项目时，主动承担信息梳理等辅助工作 • 勇挑重担，把挑战视为锻炼机会，但避免急于表现 3. 避开新人常见的三大雷区 • 过度表现：未充分了解情况就急于提出改进建议 • 卷入是非：参与同事间的抱怨或八卦 • 忽视非正式沟通：只重视工作会议，忽略午餐、休息等非正式交流机会 PART3 融入团队的长期之道 1.融入的本质是双向的——用专业能力赢得信任，用协作意识创造共鸣。想送给大家三字诀：嘴稳（不议论是非）、手稳（做好分内事）、心稳（从容淡定）。 2.真正成功的团队融入，是让你既保持个性，又能与团队协同共进。当你能用专业能力为团队创造价值，用积极态度感染他人，自然就会成为团队需要的“自己人”。

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂第四期：职场沟通：从“说对话”到“做对事”的进阶指南

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂第四期：职场沟通：从“说对话”到“做对事”的进阶指南 前言 学会职场沟通，将直接影响你的发展空间！ ✅ 沟通的本质：从“单向说”到“双向通” ✅ 核心技巧工具箱：倾听、表达与反馈 ✅ 差异化沟通策略：与不同对象同频共振 ✅ 实战高频场景：化解沟通困境 PART1 沟通的本质：从“单向说”到“双向通” 职场沟通是双向的信息、情感和思想交流过程，旨在达成共同协议。其核心不在于“说了什么”，而在于对方“听懂并接受了什么”。梅拉宾法则指出，面对面沟通时，对方感知的信息中，55% 来自肢体语言，38% 来自语调语速，仅7% 来自语言内容本身。因此，确保语言、语调和肢体语言和谐一致至关重要。 PART2 核心技巧工具箱：倾听、表达与反馈 • 深度倾听：用耳、眼、心去听，做到身体前倾、目光交流、适时点头，并通适时确认理解。 • 结构化表达：推荐使用PREP模型：结论先行，再阐述理由，并辅以证据，进行重申观点。表达时应遵循“简单、清楚、直接、准确”的原则，并注意有话实说、有话好好说。 • 有效反馈：给予反馈时，对事不对人，并可运用“三明治”法则（肯定-建议-鼓励）。面对棘手情况，可尝试用“也”代替“但是”，以减少对立感。 PART3 差异化沟通策略: 与不同对象同频共振 •  向上沟通：要有“客户思维”，主动替上级过滤信息，结论先行，并提供备选方案供其决策。 • 平级协作：核心是换位思考和主动沟通，寻求共赢，多用“我们”的立场。 • 对客沟通：展现尊重与服务精神，做足功课了解客户，运用同理心进行换位思考。 PART4 实战高频场景：化解沟通困境 • 如何拒绝：可运用“顺让法”：先表示理解，再说明客观限制，提供替代方案。 • 处理抱怨：首先倾听并表示理解，关注对方的感受和需求。 • 电话沟通：清晰自我介绍，明确通话目的，注意语调热情，并重要信息进行复述确认。

职业指导微课堂第三期：如何掌握面试技巧

如何掌握面试技巧？ ✅面试前的充分准备 ✅面试中的关键技巧 ✅面试后的跟进策略 PART1 成功面试始于充分准备。在参加面试前，我们需要做好以下功课： 1.深入了解目标公司及岗位。研究企业的文化、业务、发展前景，以及目标岗位的职责要求和所需技能。这不仅能帮助你展示对企业的热情，也能让你更准确地判断岗位与自身的匹配度。 2.精心准备面试材料。除了多份简历外，还应准备成绩单、作品集等支持性文件。针对可能被问到的问题，特别是棘手问题，提前进行预演和思考，可以显著减轻紧张感。 3.塑造专业形象。得体的着装、整洁的仪容是基本的职业礼仪。提前到达面试地点（建议提前10-15分钟），以应对可能的意外情况，同时也能让自己有时间调整状态。 PART2 面试中的关键技巧 面试过程中的表现直接决定结果，以下几个方面尤为关键： 1.初步印象至关重要。初步印象和结束印象是面试中关键的部分。进屋前先敲门，坐姿端正，保持微笑，主动与面试官进行眼神交流，展现你的自信和活力。 2.运用结构化沟通技巧。自我介绍可采用"总-分-总"框架，回答行为类问题推荐使用STAR法则（情境、任务、行动、结果），使表达条理清晰。例如，在介绍项目经验时，可阐述你在何种情况下，承担了什么任务，采取了哪些行动，取得了什么可量化的成果。 3.冷静应对压力面试。面试官可能会通过连环提问、态度转变等方式考察你的应变能力和情绪管理能力。此时保持稳定、耐心倾听，思考后再作答。若遇到不懂的问题，可坦诚说明并虚心请教。 4.突出个人与岗位的匹配度。结合岗位要求，讲述过往相关的经验和成就，将自身优势转化为公司需要的价值。例如，若岗位注重团队协作，可分享你在团队项目中的贡献。 PART3 面试后的跟进策略 1.面试结束并不代表求职过程终止，恰当的后续行动能加深印象： 2.及时复盘面试表现。通过模拟演练和录音回放优化表达逻辑，总结经验教训，为后续面试做好准备。 3.发送感谢信。在面试后适当时间（通常24小时内），向面试官发送感谢信，再次表达对岗位的兴趣和感谢，这既体现礼貌，也能加深印象。 4.耐心等待，持续准备。在等待结果期间，可继续提升与岗位相关的技能，同时也要为可能的下一轮面试或入职做准备。

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂第二期：如何制作吸引人的简历？

前言：本期直击如何制作吸引人的简历！ ✅简历核心作用 ✅简历核心板块 ✅简历针对性修改 ✅制作简历注意事项 PART1简历核心作用 简历是自我推销的“个人广告”，核心目的是获取面试机会，向HR展示自身能力及对其的价值，为招聘决策提供积极参考。除了版面，内容的结构也很重要。建议按个人信息、职业概要/求职意向、工作经历、教育背景、专业技能这几个核心板块来组织。需要注意的是，工作经历部分应采用时间倒序排列，将近期经历放在前面。 PART2简历针对性修改 千万不要用一份简历海投所有职位。每次投递前，请仔细研究招聘描述，提取关键词，并在你的简历中有机地融入这些关键词。这不仅能体现你的诚意，也能大大提高简历通过系统筛选和HR筛选的几率。 PART3丰富简历内容 工作经验不太丰富的求职者 挖掘校园经历、项目经验、实习收获、专业技能证书等。即使是参与一个小组项目，如果你能清晰地阐述你在其中的角色、采取的行动以及项目取得的成果，也能很好地体现你的能力和潜力。 PART4 1.真实可信：杜绝虚构经历、夸大能力，避免面试露馅留下负面印象。 2.控制篇幅：初稿可进行罗列，后续精简提炼，用简洁语言保留重点，不超过2页 3.扬长避短：聚焦岗位任职要求，突出相关特长、成绩与证书；剔除无关、不利内容，不面面俱到。 4.量身定制：针对不同求职目标修改简历，侧重强调与目标岗位的相关优势，不投“常规简历”。 5.格式大方：布局合理、风格简洁不花哨，语言朴素简练，传递诚实可靠的形象。 6.零错别字：杜绝致命低级错误，反复核对，避免因态度不端正、做事不认真被淘汰。 编辑：胡禹淑

【想就业找北方直聘】“北方直聘”功能介绍

“北方直聘” 联系方式：13504548668 周一到周五 上午：8:00-11:30 下午：13:00-17:00 图文：胡禹淑 编辑：胡禹淑 审核：朱晓彤

晓彤伴你“职”行职业指导微课堂（1）：什么是职业指导？

前言：直击求职核心痛点，带你用短时间掌握实用的求职秘籍！ PART1重新定义职业指导 职业指导，可不是简单帮你“找份工作”，而是你职业生涯中的“导航仪”和“加油站”。它围绕求职者、在职者、用人单位三大主体，提供全程化、专业化的支持服务，目标是实现“人岗匹配、人尽其才”，让每个人都能在适合自己的舞台上发光发热。 PART2职业指导能为你做什么 帮你找准方向。通过职业兴趣测评、能力分析等方法，帮你认清自己适合什么、擅长什么，避免盲目投简历、频繁换工作。 助你提升竞争力。从简历优化、面试技巧，到职业规划、技能提升，我们提供实用指导，让你在求职路上少走弯路。 为你对接资源。我们整合企业用工需求、培训项目和政策资源，帮你打通“求职—培训—就业”全链条。 .陪你应对挑战。无论是职场新人适应期、转型瓶颈期，还是职业倦怠期，都有专业指导师为你支招。 PART3职业指导重要性 职业指导伴随着整个职业生涯 通过职业指导，可以帮助个人了解社会不同职业角色的具体要求，并从需求帮助培养职业角色意识，有利于个人树立正确的职业观。职业发展需要职业介绍，职业指导，职业培训共同作用和影响。职业指导在三者间起到了重要的连接作用。 图文：胡禹淑 编辑：胡禹淑 审核：朱晓彤